Bilan de compétences
"Le plus grand voyageur n’est pas celui qui a fait dix fois le tour du monde,
mais celui qui a fait une fois le tour de lui-même." Gandhi
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours professionnel, de définir un nouveau projet professionnel ?
Vous envisagez une reconversion, une création d’entreprise ?
Alors il est peut-être temps de s’interroger sur l’intérêt et l’utilité de faire un bilan de compétences.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel pour prendre du recul, se réorienter ou se préparer à une nouvelle étape professionnelle.
C’est un moment important qui peut être ressenti à tout instant dans sa carrière afin de :
- Faire le point sur son parcours professionnel, ses acquis et ses aspirations.
- Identifier ses compétences, ses savoir-faire et ses savoir-être.
- Définir un projet professionnel réaliste et cohérent avec ses motivations.
- Préparer une reconversion, une évolution de carrière ou une formation.
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
Il s’adresse à tous, quel que soit le stade de sa carrière : salariés, demandeur d’emploi, indépendants, professions libérales.
Comment savoir si j'ai besoin de faire un bilan de compétences ?
Un premier entretien dit « préalable » (gratuit et sans engagement) va nous permettre de faire connaissance, de pouvoir apprécier votre motivation à réaliser un bilan de compétences et si vous avez besoin de faire un bilan de compétences.
Quels sont les bénéfices du bilan de compétences ?
- Renforcer sa confiance en soi et sa connaissance de soi.
- Clarifier ses atouts et ses axes d’amélioration.
- Se projeter vers un métier ou un secteur en adéquation avec ses aspirations.
- Valoriser son expérience et ses compétences transférables.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
- Phase préliminaire : c’est le premier rendez-vous du bilan qui permet de clarifier la demande, les attentes, les objectifs et le déroulement du bilan, de repréciser le cadre du bilan et signer la convention individuelle de bilan de compétences.
- Phase d’investigation : elle concerne l’analyse de votre parcours et permet d’identifier vos compétences, vos motivations, vos aspirations, vos valeurs, vos besoins, vos axes d’améliorations, vos projets… Cette phase est réalisée par des entretiens en face à face avec un livret d’accompagnement et comporte également un temps de travail personnel, la passation de tests, questionnaires, la réalisation d’enquêtes métiers…
- Phase de conclusion : c’est en quelque sorte la synthèse du bilan et la formalisation du projet professionnel avec la remise d’un document de synthèse, un plan d’actions en lien avec le projet et des conseils pour la mise en œuvre.
Quelle est la durée et le coût d'un bilan de compétences ?
Le bilan est soit de 24h ou de 14h.
Selon les objectifs et la durée du bilan, l’organisation du bilan de compétences s’adapte sur une période de 2 à 4 mois
Un suivi post bilan est proposé à 6 mois.
Le bilan de compétences peut être finançable en collaboration avec un organisme certifié.
Pour toute précision sur les modalités, le financement, la durée, convenir de l‘entretien préalable (gratuit et sans engagement) :